
ЛІГА СОЦІАЛЬНИХ ПРАЦІВНИКІВ УКРАЇНИ

Громадська організація
«Ліга соціальних працівників України»
Non-govermental organisation «League of social workers of Ukraine»
Новини
Події та заходи
Стратсесія Національної соціальної сервісної служби України
5 грудня 2025 року
5 грудня за ініціативи тимчасово виконуючої обов’язки Голови Національної соціальної сервісної служби Олени Висоцької відбулася стратегічна сесія Національної соціальної сервісної служби України. Важливо, що серед аспектів, які обговорювалися було питання щодо розбудови системи професійного розвитку працівників соціальної сфери. Саме ця тематика є пріоритетною у проєкті «Зміцнення системи професійного розвитку та компетентностей працівників соціальних служб», який впроваджується ЮНІСЕФ та ГО «Ліга соціальних працівників України» у співпраці з Національною соціальною сервісною службою України за фінансової підтримки Уряду Швеції.

Події та заходи
Конференція ANSE – європейської мережі національних організацій супервізорів і коучів
4 грудня 2025 року
19 листопада 2025 року в Європейському парламенті відбулася конференція ANSE – європейської мережі національних організацій супервізорів і коучів, що об’єднує пона д 10 000 фахівців з різних країн. Подія була присвячена ролі рефлексивних практик, супервізії та коучингу в системі навчання впродовж життя та на ринку праці ЄС.
Основні тези, які прозвучали:

-
Президентка ANSE Міріам Улльріх: рефлексія належить до найважливіших людських здатностей; уміння зупинитися, адаптуватися й продовжувати вчитися є одним із ключових ресурсів людини. За її словами, супервізія створює час і структуру, у межах яких професіонали можуть зробити паузу, осмислити свою роботу та посилити стійкість.
-
Професор Андріс де Гріп, Університет Маастрихта: автоматизація, зміни в секторах економіки та нові структури завдань швидко змінюють характер праці в Європі. Безперервне оновлення навичок більше не є опцією, а стало умовою працевлаштування та продуктивності, при цьому ключовий виклик полягає не в тренінгах, а в тому, як працівники перетворюють досвід на компетентність.
-
Де Гріп навів дані, що 92% навчання на робочому місці є неформальним, а рефлексія є механізмом, який перетворює щоденний досвід на придатну до використання навичку.
-
Він також підкреслив, що супервізія та коучинг дають змогу працівникам «перекладати» щоденне розв’язання проблем, спроби й помилки та співпрацю з колегами в адаптивну спроможність. За його словами, без таких практик організації недооцінюють свій реальний навчальний потенціал, а працівники стикаються з уникненими втратами навичок і виснаженням; супервізія та коучинг є необхідними для результативності, стійкої зайнятості та проактивної культури навчання.
-
Міхаела Юді, співавторка компетентнісної рамки ECVision, звернула увагу на різницю між навичками й компетентністю: навичка – це виконання завдання, а компетентність – це навичка, яка пройшла через процес рефлексії. Вона наголосила, що організації часто інвестують у навчання, але не створюють простору для рефлексії, тому навчання не перетворюється на реальну спроможність; рефлексія потребує часу й професійної підтримки, без цього розвиток компетентності не відбувається.
У підсумковому меседжі ANSE зазначено, що без рефлексії неможливо підтримувати безперервне навчання, працівники втрачають можливість розвиватися, а загальна стійкість робочої сили знижується, що створює ризики відставання Європи.
Події та заходи
Перша онлайн-зустріч спільноти національних тренерів
2 грудня 2025 року
28 листопада відбулася перша онлайн-зустріч спільноти національних тренерів у межах проєкту «Зміцнення системи професійного розвитку та компетентностей працівників надавачів соціальних послуг», який впроваджується ЮНІСЕФ та ГО «Ліга соціальних працівників України» у співпраці з Національною соціальною сервісною службою України за фінансової підтримки уряду Швеції.
Ця спільнота об’єднує тренерів, які працюють з працівниками системи надання соціальних послуг по всій країні, і покликана стати професійним середовищем для взаємопідтримки, обміну досвідом і спільної розробки навчальних рішень.

Під час зустрічі говорили про створення електронної бази національних тренерів, яка стане частиною нової системи професійного розвитку та буде інтегрована в інструменти Нацсоцслужби. Обговорили критерії відбору до бази, принцип добровільної участі, а також ідею того, що тренери можуть виступати не лише як виконавці програм, а й як співавтори змісту, супервізори та експерти для інших фахівців.
Учасники наголосили, що саме жива професійна спільнота тренерів допоможе зробити систему безперервного професійного розвитку реально дієвою, а не лише прописаною в документах. Як результат - домовилися проводити регулярні онлайн-зустрічі спільноти, щоб разом обговорювати проєктні документи, ділитися практиками з регіонів і спільно формувати стандарти тренерської роботи у соціальній сфері.
Думки, висновки чи рекомендації, озвучені під час зустрічі, належать авторам і не обов’язково відображають позицію уряду Швеції, ЮНІСЕФ чи інших міжнародних партнерів.
Події та заходи
Продовжуємо розвивати сімейно-орієнтовані послуги у Кривому Розі
1 грудня 2025 року
У рамках проєкту ЮНІСЕФ «Сприяння покращенню догляду за дітьми в Дніпропетровській області» ГО «Ліга соціальних працівників України» продовжує розвивати соціальні послуги для дітей, зокрема тих, хто позбавлений батьківського піклування. Тож черговим кроком стало облаштування малого групового будинку у Кривому Розі де буде надаватись послуга догляду та виховання в умовах наближених до сімейних.
Малий груповий будинок забезпечено меблями, посудом, сучасною побутовою технікою, гаджетами для дітей, а також потужним генератором, який гарантує безперебійну роботу під час можливих відключень електроенергії. Саме завдяки цій підтримці новий будинок став справжнім простором для життя, розвитку та відчуття домашнього затишку.
Вже зараз в будинок заселились пʼятеро дітей, позбавлених батьківського піклування, згодом до них доєднається ще стільки ж.
Дякуємо всім, хто долучився до створення нового простору, де діти зможуть отримати розвиток й турботу в рамках надання послуги догляду та виховання дітей в умовах наближених до сімейних.


Питання-відповіді
Як стати членом Ліги соціальних працівників України?
1 грудня 2025 року
Хто ми й для чого ми об’єднуємось?
ГРОМАДСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ «ЛІГА СОЦІАЛЬНИХ ПРАЦІВНИКІВ УКРАЇНИ» (далі - ЛСПУ) - є добровільним об'єднанням фізичних осіб, створеним для здійснення та захисту прав і свобод людини та громадянина, задоволення суспільних, зокрема економічних, соціальних, культурних, екологічних та інших інтересів членів організації.
Головною метою (цілями) ЛСПУ є участь у реалізації соціальної політики, насамперед, здійсненні соціальної роботи з дітьми, сім’ями та молоддю, особами похилого віку, ВПО, ветеранами, особами з інвалідністю та іншими вразливими категоріями населення шляхом розроблення, впровадження та підтримання ефективних форм, методів і технологій соціальної роботи, спрямованих на профілактику складних життєвих обставин, подолання або мінімізацію їх наслідків, підвищення рівня соціальної інтеграції, адаптації та розвитку отримувачів соціальних послуг, а також розвитку системи соціальних послуг у територіальних громадах України, здійснення та захист прав і свобод, задоволення суспільних, зокрема економічних, соціальних, культурних, екологічних та інших інтересів членів ЛСПУ.


Якою ми бачимо ЛСПУ до 2035 року?
ЛСПУ є впливова, професійна спільнота, активний учасник законотворчого процесу, з розгалуженою мережею, з визначеними законодавством повноваженнями, яка є учасником міжнародної професійної спільноти, захищає права та інтереси працівників соціальної сфери.

Чи я можу стати членом ЛСПУ?
-
Членство в ЛСПУ є добровільним та індивідуальним
-
Членами ЛСПУ можуть бути громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, які досягли 18 років і які визнають Статут ЛСПУ та сприяють діяльності, що спрямована на досягнення мети і завдань ЛСПУ.
Не важливо, чи ви в Києві, чи в регіонах — ми відкриті до всіх.
Чому варто?
Що дає членство в ЛСПУ?
Вступивши до ЛСПУ, ви отримуєте доступ до:
-
Спільноти однодумців
-
Професійного розвитку
-
Впливу на розвиток професії
-
Визнання й статусу
-
Інформації й ресурсів
-
Змін у системі
Членство в ЛСПУ — це не просто кілька переваг. Це можливість бути частиною змін та спільноти, які потрібні українській соціальній сфері.
Як приєднатися?
Покрокова інструкція вступу до ЛСПУ
Прийом до членів здійснюється на підставі письмової заяви на ім’я Голови Правління та за рішенням Правління протягом одного місяця з дня подання заяви.
Крок 1. Підготуйте офіційну заяву
-
Заява подається у довільній формі або за наведеним нижче зразком.
-
У заяві зазначте ПІБ, контактні дані, підстави/мотиви вступу та підтвердження зобов’язання дотримуватись Статуту ЛСПУ.
-
Шукайте заяву тут
Крок 2. Подайте заяву
-
Поштою: 03150, м. Київ, вул. Антоновича, 72, офіс 1, Голові Правління ГО «Ліга соціальних працівників України» Толстоуховій Світлані Валентинівні.
-
Електронною поштою: lswu@ukr.net з темою лиса “Заява на вступ до ГО «Ліга соціальних працівників України»”
Крок 3. Очікуйте рішення
-
Ваша заява розглядається Правлінням у строк до 1 місяця з дня її отримання.
-
Рішення про прийом або відмову надсилається заявнику у встановленому порядку.
Альтернативні шляхи подання
-
Ви можете подати заяву через регіональний осередок ЛСПУ (відокремлений підрозділ).
-
Лист оформлюється за тим самим зразком і адресується керівнику відповідного осередку.
-
Ви можете ініціювати відкриття відокремленого підрозділу ЛСПУ.
Відкриття відокремленого підрозділу (осередку)
Відокремлений підрозділ ЛСПУ — це представництво організації, створене на регіональному (обласному або місцевому) рівні для ефективної реалізації завдань ЛСПУ у відповідній територіальній громаді чи області. Відокремлений підрозділ може не мати статусу юридичної особи (працює як структурна частина ЛСПУ) або за рішенням Правління ЛСПУ отримати власний юридичний статус.
Як створити відокремлений підрозділ ЛСПУ:
-
Підготувати ініціативну групу — зібрати членів ЛСПУ, які готові розвивати діяльність у своєму регіоні


-
Скласти звернення до Правління ЛСПУ із відповідною пропозицією про створення підрозділу, додавши обґрунтування та план роботи.
-
Вирішити організаційні питання щодо керівника підрозділу (керівник обирається загальними зборами, має бути членом ЛСПУ, строк повноважень — 3 роки).
-
Підготувати проєкт положення про відокремлений підрозділ, де визначаються назва, права й обов'язки, структура, контакти, порядок обрання керівних органів тощо.
-
Дочекатися рішення Правління ЛСПУ — утворення підрозділу відбувається на основі відповідного рішення.
-
Після погодження організувати роботу підрозділу відповідно до Статуту СПУ, займатися розвитком мережі та залученням нових членів.
Відокремлені підрозділи ЛСПУ мають право представляти ЛСПУ на своїй території, залучати нових членів, використовувати найменування й символіку організації для досягнення статутних цілей, а керівник підрозділу бере участь у роботі органів ЛСПУ та може звертатись з ініціативами до центрального керівництва.
Якщо ви бажаєте відкрити відокремлений підрозділ ЛСПУ, але маєте питання щодо цього процесу, зв’яжіться з нашим проєктним менеджером Наталією Виниченко +380509388264.
Вона надасть усі необхідні консультації, допоможе підготувати заявку, пояснить процедури та супроводить кроки зі створення підрозділу.
Актуальні контакти уточнюйте на офіційному сайті ЛСПУ або через основну електронну адресу організації: lswu@ukr.net.
Маєте більше питань?
Пишіть на нашу офіційну електронну адресу lswu@ukr.net та стежте за нашими новинами й оголошеннями на Facebook на сторінці Ліги соціальних працівників України. Там ви завжди знайдете актуальну інформацію про проєкти, події та можливості для доєднання!
Події та заходи
Круглий стіл «Концептуальні засади підготовки та безперервного професійного розвитку працівників соціальної сфери»
21 листопада 2025 року
21 листопада відбувся круглий стіл «Концептуальні засади підготовки та безперервного професійного розвитку працівників соціальної сфери».
Круглий стіл проводився в межах проєкту “Зміцнення системи професійного розвитку та компетентностей працівників надавачів соціальних послуг”, який впроваджується ЮНІСЕФ та ГО “Ліга соціальних працівників України” у співпраці з Національною соціальною сервісною службою України за фінансової підтримки уряду Швеції.
До слова були запрошені Олена Висоцька, радниця міністра мінсоцполітики, сім’ї та єдності України, Світлана Горбатюк, керівниця експертної групи з питань розвитку системи професійного навчання Національного агентства України з питань державної служби, Назар Миколюк, координатор програм захисту дитини ЮНІСЕФ, а також експертки проєкту Тетяна Семигіна та Наталія Зінкевич. Представила проєкт та модерувала дискусію Голова Правління ГО “Ліга соціальних працівників України” Світлана Толстоухова.
До обговорення долучилися представники Харківського, Сумського обласних, Київського міського центрів соціальних служб. Експертна думка звучала і від представниці Київського столичного університету імені Бориса Грінченка.
Думки, зауваження, висновки або рекомендації, озвучені під час круглого столу, належать авторам/спікерам і не обов’язково відображають погляди уряду Швеції, ЮНІСЕФ та/або інших міжнародних партнерів.

